Al realizar un proceso de selección es esencia tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos esencia que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?
Prosperidad del clima profesional: un equipo de trabajo compuesto por personas con las competencias y aptitudes adecuadas para sus roles genera un ambiente de trabajo más saludable, colaborativo y productivo.
Aunque no es una utensilio comúnmente utilizada y, por eso motivo, puede resultar un tanto enredado para realizarlo por primera ocasión, lo cierto es que un profesiograma es suficiente más sencillo de lo que parece.
El profesiograma es una de las herramientas que acredita el proceso de mejoramiento en SG-SST dentro de una estructura. Constituye aún un insumo de almohadilla para la construcción tanto de la política como de la planeación de todo el sistema.
randstad operational Talento activo para nutrir tu negocio en funcionamiento. randstad professional Talento cualificado para impulsar el crecimiento de tu empresa.
La conciliación gremial es un tema cada oportunidad más importante en el ámbito gremial, luego que averiguación conquistar un nivelación entre la vida personal y
Otro aspecto clave del profesiograma es que puede ayudar a generar índices de rendimiento y establecer incentivos que conduzcan a aumentar la abundancia.
Desde los SG-SST, el profesiograma se empresa certificada define como una matriz de información que permite establecer:
Este documento tiene en consideración todas las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo y especifica criterios relacionados con el puesto de trabajo propiamente.
Mediante repaso por las diversas normas, se evidencia que ninguna de ellas exige que el profesiograma deba contener la firma de un Servicio médico en SST.
Se pueden amoldar de muchas formas, pero un profesiograma característico incluye componentes básicos que son esenciales para describir con precisión las tareas y habilidades requeridas para un puesto.
Una tiempo definidos los conocimientos para poder obtener al puesto elaboraremos una relación de aquellos que podrían reanimar el potencial del equipo o que serían de utilidad para la empresa y así poder decantarnos por el empresa certificada candidato más interesante para el momento presente de la compañía.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por favor repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que empresa de sst organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de traza: el de Gestión del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Laboral, en el cual se síntesis las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»
Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; empresa de sst y